Czy można zatrudnić członka rodziny na podstawie umowy o pracę

Propozycja resortu pracy przewiduje możliwości odliczenia od dochodu wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek należnych od pracodawcy na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy dla osób zatrudnionych w gospodarstwie domowym przez osoby fizyczne na podstawie umowy o pracę. Jeżeli więc ktoś zatrudni np. nianię, to jej wynagrodzenie wraz z kwotą obowiązkowych składek będzie mógł odliczyć od swego dochodu. Powstaje pytanie, czy można zatrudnić członka rodziny i wypłacając mu pensję korzystać z tej ulgi.

Nie ma przepisu, który wyklucza zawarcie umowy o pracę z członkiem rodziny. Możliwe jest więc jej zawarcie między matką i córką lub ojcem dziecka a jego babcią. Stosunek pracy powstanie zawsze, gdy zaistnieją jego charakterystyczne cechy. Są nimi m.in. odpłatność, podległość pracownika wobec pracodawcy oraz faktyczne wykonywanie pracy. Oznacza to, że podstawą odliczenia musi być wyłącznie autentyczne zatrudnienie, gdzie strony mają zamiar, aby pracownik rzeczywiście pracował pod kierownictwem pracodawcy, a pracodawca wypłacał mu wynagrodzenie.