Pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę pośmiertną w razie śmierci swojego pracownika lub w sytuacji gdy śmierć nastąpiła już po ustaniu stosunku pracy, ale w okresie pobierania przez byłego pracownika zasiłku chorobowego. Czy pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku?
W pierwszej sytuacji odprawa przysługuje w każdym przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy. Odprawa przysługuje więc, nawet jeżeli w chwili śmierci pracownik np. był na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, zwolnieniu chorobowym, a nawet jeśli pełnił służbę wojskową, jeżeli powołanie do służby miało miejsce w czasie trwania stosunku pracy. Sytuacja druga obejmuje te przypadki, w których stosunek pracy już ustał, ale pracownik umiera w czasie choroby, która rozpoczęła się w ciągu 14 dni od momentu rozwiązania umowy o pracę, a były pracownik pobierał z tego tytułu zasiłek chorobowy.
Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od tzw. stażu zakładowego, czyli czasu, jaki pracownik przepracował u danego pracodawcy. Jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż dziesięć lat - to odprawa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 10 lat, ale nie więcej niż 15 - to należy wypłacić odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Sześciomiesięczne wynagrodzenie przysługuje, jeżeli pracownik zatrudniony był dłużej niż lat 15 u danego pracodawcy.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.