Pracownik, który nie może strawić się w pracy, zobowiązany jest do zawiadomienia swojego pracodawcy o nieobecności oraz do prawidłowego jej usprawiedliwienia. W jaki sposób powinien to uczynić?
Kwestie te reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zgodnie z nim przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy dzielą się na dwie grupy. Pierwsza to okoliczności, które zgodnie z przepisami prawa pracy uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. Zaliczamy do nich np. sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, zobowiązanie do osobistego stawiennictwa na wezwanie organów administracyjnych, sądu czy policji, choroba itd. Druga grupa to przypadki, które nie są wymienione w przepisach prawa, ale które sam pracodawca uzna za usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.