Rząd proponuje podniesienie widełek wynagrodzenia zasadniczego nawet do 22 600 zł w jednej z państwowych jednostek odpowiedzialnych za realizację projektów cyfrowych. Ministerstwo przekonuje, że zmiana ma nie tylko dostosować stawki do wzrostu płacy minimalnej i podwyżek w budżetówce, lecz także pomóc zatrzymać specjalistów, którzy coraz częściej wybierają sektor prywatny.
Projekt rozporządzenia trafił już do konsultacji. Choć przewiduje wyższe maksymalne stawki wynagrodzenia, nie oznacza automatycznego wzrostu pensji wszystkich pracowników – decyzje nadal będą należały do kierownictwa jednostki.
Nowe widełki wynagrodzeń w Centrum Projektów Polska Cyfrowa. Pensje zasadnicze do 22 600 zł
Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmienia tabelę wynagrodzeń dla pracowników Centrum Projektów Polska Cyfrowa (CPPC). To państwowa jednostka budżetowa nadzorowana przez Ministra Cyfryzacji, która odpowiada za realizację programów finansujących rozwój cyfryzacji, administracji elektronicznej oraz projektów wspieranych ze środków krajowych i europejskich.
Nowe rozporządzenie podnosi zarówno minimalne, jak i maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania. W najwyższej, XV kategorii maksymalna stawka wzrośnie z 20 000 zł do 22 600 zł, natomiast minimalna z 9150 zł do 9650 zł. W najniższej kategorii minimalna stawka zwiększy się z 4500 zł do 4900 zł, a maksymalna z 5500 zł do 6500 zł.
Dlaczego rząd podnosi widełki wynagrodzeń? Chce zatrzymać specjalistów IT
Najciekawsza część projektu znajduje się w uzasadnieniu. Ministerstwo otwarcie przyznaje, że jednym z powodów zmian jest konkurencja ze strony sektora prywatnego. Autorzy projektu wskazują, że dotychczasowe wynagrodzenia utrudniają utrzymanie wykwalifikowanych pracowników. W uzasadnieniu czytamy, że niedostateczne wynagrodzenie może doprowadzić do odpływu kadr, dlatego zaproponowano wyższe stawki, które mają zwiększyć możliwości konkurowania o specjalistów.
Tło tej decyzji jest szersze niż sama tabela płac. Administracja od lat rywalizuje z firmami technologicznymi o ekspertów z obszaru IT, cyberbezpieczeństwa, zarządzania projektami i funduszami europejskimi. Prywatne przedsiębiorstwa często oferują wynagrodzenia znacznie wyższe niż administracja państwowa, dlatego nawet niewielka różnica w widełkach może mieć znaczenie podczas rekrutacji lub rozmów o pozostaniu w pracy.
Czym jest Centrum Projektów Polska Cyfrowa? Za co odpowiada CPPC
Dla większości Polaków nazwa Centrum Projektów Polska Cyfrowa (CPPC) niewiele mówi, choć to jedna z ważniejszych instytucji odpowiedzialnych za realizację projektów związanych z cyfryzacją państwa. Jednostka podlega Ministrowi Cyfryzacji i odpowiada za wdrażanie programów finansowanych z budżetu państwa oraz funduszy europejskich. Finansuje m.in. przedsięwzięcia dotyczące cyberbezpieczeństwa, rozwoju e-usług administracji, kompetencji cyfrowych oraz infrastruktury teleinformatycznej. To właśnie dlatego zatrudnia specjalistów z obszaru IT, zarządzania projektami, finansów i funduszy unijnych, o których administracja musi dziś konkurować z sektorem prywatnym.
Dlaczego rosną wynagrodzenia w CPPC? Trzy powody zmian
Ministerstwo wskazuje trzy główne przyczyny zmian:
- 3-procentowy wzrost wynagrodzeń zapisany w ustawie budżetowej na 2026 r.,
- wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4806 zł od 1 stycznia 2026 r.,
- konieczność dostosowania tabeli płac tak, aby nawet najniższe kategorie umożliwiały ustalenie wynagrodzenia zgodnego z obowiązującymi przepisami.
Resort zwraca uwagę, że obowiązujące dotychczas stawki w części stanowisk przestały odpowiadać realiom rynku pracy oraz zmianom wynikającym z kolejnych decyzji dotyczących wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
Nowe widełki wynagrodzeń w CPPC. Tabela stawek od 2026 r.
Kategoria | Dotychczas | Po zmianie |
|---|---|---|
I – minimalna | 4500 zł | 4900 zł |
I – maksymalna | 5500 zł | 6500 zł |
XV – minimalna | 9150 zł | 9650 zł |
XV – maksymalna | 20 000 zł | 22 600 zł |
Źródło: projekt rozporządzenia MRPiPS.
Czy nowe widełki oznaczają automatyczne podwyżki? Projekt wyjaśnia zasady
Podniesienie maksymalnych stawek nie oznacza, że wynagrodzenia automatycznie wzrosną. Projekt wyraźnie przewiduje, że nowe widełki dają możliwość ustalenia wyższych wynagrodzeń, natomiast nie zobowiązują pracodawcy do ich podniesienia. O wysokości pensji poszczególnych pracowników nadal będzie decydował dyrektor jednostki, uwzględniając posiadane środki finansowe oraz obowiązujące zasady wynagradzania. Ministerstwo podkreśla również, że samo podniesienie maksymalnych stawek nie tworzy po stronie pracownika roszczenia o wynagrodzenie w najwyższej wysokości. To oznacza, że projekt zwiększa elastyczność w prowadzeniu polityki płacowej, szczególnie wobec najbardziej doświadczonych specjalistów, których administracja chce zatrzymać.
Od kiedy nowe widełki wynagrodzeń? Będzie wyrównanie od 1 stycznia 2026 r.
Projekt zakłada, że rozporządzenie wejdzie w życie następnego dnia po ogłoszeniu, jednak nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego będą stosowane z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r. Ministerstwo uzasadnia takie rozwiązanie korzystnym charakterem regulacji dla pracowników oraz przepisami dotyczącymi podwyżek w państwowej sferze budżetowej. Według Oceny Skutków Regulacji zmiany obejmą około 30 etatów w Centrum Projektów Polska Cyfrowa. Resort zapewnia również, że ich wdrożenie ma zmieścić się w środkach przewidzianych już w ustawie budżetowej i nie będzie wymagało dodatkowego finansowania z budżetu państwa.
Podstawa prawna
Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (projekt z 23 lipca 2026 r.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu