Mimo epidemii ZUS musi zapłacić odsetki za spóźniony zwrot nadpłatyNasza firma miała sporą kwotę nadpłaconych składek. Nie mieliśmy prawa do zwolnienia ze składek, bo zgłaszaliśmy do ubezpieczeń zbyt dużo osób. Złożyliśmy wniosek o zwrot nadpłaty w marcu, a otrzymaliśmy pieniądze dopiero pod koniec czerwca. Czy możemy domagać się dodatkowo odsetek od ZUS za to opóźnienie? Podobno przepisy antykryzysowe pozwalają ZUS wypłacać pieniądze w dowolnym czasie i nie musi on płacić odsetek.Marcin Nagórek•15 lipca 2020
Jak podczas obliczania zasiłku ustalać liczbę dni przepracowanych w miesiącuJeśli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca w okresie, z którego jest ustalana podstawa zasiłku, trzeba ten miesiąc uzupełnić lub odrzucić w zależności od tego, czy przepracował „co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy”. Jak zastosować tę zasadę w miesiącu, który ma nieparzystą liczbę dni roboczych, np. 21? Czy przepracowanie co najmniej połowy obowiązującego pracownika czasu pracy odnosi się do liczby dni roboczych wynikającej z jego harmonogramu pracy czy do liczby dni przypadających do przepracowania obliczonych zgodnie z art. 130 kodeksu pracy (wymiar czasu pracy)?Izabela Nowacka•15 lipca 2020
Przedsiębiorca opłacający chorobowe po 1 lutego bez zasiłku opiekuńczegoChodzi o te osoby, które jednocześnie złożyły wniosek o zwolnienie ze składek. Przepisy specustawy o COVID-19 są tak skonstruowane, że pozbawiają ich prawa do tego świadczeniaPaweł Ziółkowski•15 lipca 2020
Poradnia ubezpieczeniowaCo zrobi ZUS, gdy środki z licytacji nieruchomości dłużnika składkowego nie wystarczą na spłatę długów Czy zwolniony zleceniobiorca może wystąpić o świadczenie postojowe, jeśli znalazł już nową pracę Jakie możliwości kwestionowania ustaleń protokołu kontroli ma płatnik, który nie zgłosił zastrzeżeń Co grozi przedsiębiorcy, który ubiegając się o świadczenie postojowe, podał we wniosku nieprawdęMarcin Nagórek•08 lipca 2020
Jaki zasiłek chorobowy i macierzyński należy się pracownicy zwolnionej na początku ciążyUmowa o pracę zawarta z pracownicą na czas określony ulegnie samorozwiązaniu 10 lipca br. Obecnie przebywa ona na pierwszym w tym roku zwolnieniu lekarskim wystawionym od 25 czerwca do 31 lipca. Jak się okazało, jest w ciąży (drugi miesiąc). Jak wygląda prawo do świadczeń chorobowych w tej sytuacji (szczególnie po zakończeniu umowy)? Czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński, jeśli będzie chorować aż do porodu? Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 8500 zł brutto miesięcznie.Izabela Nowacka•08 lipca 2020
By otrzymać dodatek solidarnościowy, nie wystarczy utracić zatrudnienie na podstawie umowy o pracęUstawa nie pozwala na przyznanie świadczenia osobie, która ma jeszcze inny tytuł do ubezpieczenia. Skorzystają na tym osoby, które wykonują działalność niepodlegającą zgłoszeniu do ZUSJoanna Śliwińska•08 lipca 2020
Pobieranie dodatku solidarnościowego wliczone do stażu ubezpieczeniowegoBędzie on uwzględniony do emerytury minimalnej, jednak nie w pełnym wymiarze. Podstawa wymiaru składek finansowanych przez budżet państwa jest bowiem niższa niż minimalne wynagrodzenieJoanna Śliwińska•08 lipca 2020
Nie wszystkie nadpłaty do ZUS zostały bezpowrotnie straconeNiektórzy przedsiębiorcy korzystający ze zwolnienia nadal mogą ubiegać się o zwrot nadpłaconej składkiPaulina Szewioła•06 lipca 2020
ZUS będzie kontrolował pomoc z tarczy antykryzysowejEksperci są zgodni: w razie kontroli osoby, które zinterpretowały niejasne przesłanki na swoją korzyść, nie powinny mieć obaw; bać mogą się ci, którzy z premedytacją podali nieprawdziwe informacjePaulina Szewioła•05 lipca 2020
Postojowe dla osób z dodatkowym zleceniem wciąż z kłopotamiTeoretycznie nowelizacja specustawy pozwala otrzymać to świadczenie przedsiębiorcom podlegającym ubezpieczeniom społecznym również z innych tytułów. W praktyce niewielu z nich realnie z tej zmiany skorzystaJoanna Śliwińska•01 lipca 2020
Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego, gdy pracownik wykonuje też zleceniePracownik po raz pierwszy zachorował pod koniec października 2019 r. Podstawa ówczesnego wynagrodzenia chorobowego została ustalona jako średnie wynagrodzenie za okres od października 2018 r. do września 2019 r., w wysokości 3451,60 zł. Potem kolejne niezdolności (po kilka dni) występowały w: listopadzie, grudniu, lutym, marcu, maju i czerwcu. W tym czasie na okres od 1 listopada 2019 r. do 30 czerwca 2020 r. zawarto z pracownikiem dodatkowo umowę-zlecenie, z której wypłaty następują co miesiąc, począwszy od listopada 2019 r. Czy wynagrodzenia ze zlecenia powinny być doliczane do podstawy ustalonej dla zeszłorocznej absencji przy zasiłkach należnych od listopada 2019 r.? Jeśli tak, to w jaki sposób?Izabela Nowacka•01 lipca 2020
Płatnicy z nadpłatą składek nie mogą w pełni skorzystać ze zwolnieniaZakład Ubezpieczeń Społecznych najpierw bowiem rozlicza znajdujące się na koncie dodatkowe pieniądze, a dopiero później udziela ulgi, co dla firm może oznaczać tysiące złotych strat. Zdaniem ekspertów praktyka ta jest co najmniej dyskusyjnaKatarzyna Jędrzejewska•01 lipca 2020
Postojowe: przepisy poprawione, ale wciąż z błędamiNowelizacja specustawy pozwala zleceniobiorcy złożyć wniosek o świadczenie samodzielnie, ale dopiero gdy firma odmówi. Nie wiadomo jednak, jak to udowodnić w razie wątpliwości ZUSJoanna Śliwińska•30 czerwca 2020
Ostatni dzień na pomoc z tarczyJeszcze tylko dzisiaj (30 czerwca) można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek i zaoszczędzić w ten sposób 4294,44 złPaulina Szewioła•29 czerwca 2020