Ubezpieczenia

Po czterech latach od ujawnienia w mediach zjawiska zwolnieniomatów nic się nie zmieniło. Polacy nadużywają zwolnień lekarskich, a lekarze, którzy wystawiają im fikcyjne L4, są bezkarni.

Obowiązek ten dotyczy tych z nich, którzy nieprzerwanie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. i co najmniej jeden dzień w styczniu 2026 r. byli zgłoszeni w ZUS jako płatnicy składek i zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego w ubiegłym roku co najmniej 10 ubezpieczonych. ZUS zwraca uwagę, żeby w informacji podać kod PKD według klasyfikacji PKD 2007.

Były pracownik został zobowiązany do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku. ZUS mu to nakazał, ponieważ podczas pobierania zasiłku wykonywał pracę zarobkową. Obecnie nie jest nigdzie zatrudniony. Czy może wystąpić do ZUS o umorzenie należności? Czy musi wykazywać całkowitą niewypłacalność, aby uzyskać umorzenie?

Nowelizacja regulacji w zakresie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wprowadza wiele istotnych zmian dla płatników i ubezpieczonych. Doprecyzowuje m.in. dotychczasowe przesłanki utraty prawa do zasiłku, procedurę kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy.

Rząd chce definitywnie zamknąć rozdział dotyczący starych, często nieściągalnych długów wobec ZUS. Automatyczne umorzenie zaległych składek sprzed 1 stycznia 1999 r., niezabezpieczonych hipoteką, ma zakończyć kosztowne i w dużej mierze bezskuteczne postępowania egzekucyjne.

Dodatkowe środki wypłacane pracownikom w związku z organizacją ferii dla ich potomstwa podlegają składkom jak inne należności ze stosunku pracy. Nie dotyczy to m.in. wsparcia sfinansowanego z ZFŚS, jeżeli jego przyznanie i wysokość zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego

Narastające spory dotyczące kwalifikacji świadczeń pozapłacowych pokazują rozbieżność między treścią rozporządzenia składkowego a sposobem jego stosowania przez ZUS. Sądy coraz częściej korygują stanowisko tego organu, wskazując na konieczność ścisłej interpretacji przepisów oraz poszanowania zasad legalizmu i pewności prawa.

Pracownik, który ma 48 lat, choruje nieprzerwanie od 5 września 2025 r. Do płatnika wpłynęło kolejne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy do 9 stycznia 2026 r. Czy za dni zwolnienia od pracy obejmujące styczeń 2026 r. powinien on wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy?

Pierwsza weryfikacja kryterium dochodowego, które musi spełnić osoba starająca się o bon senioralny na pokrycie kosztów opieki nad członkiem rodziny będącym w podeszłym wieku, nastąpi dopiero 1 stycznia 2028 r., a nie rok wcześniej.

Faktyczne zaangażowanie członka rodziny w prowadzenie działalności gospodarczej może skutkować ubezpieczeniami z tytułu współpracy. To wymaga każdorazowo ustalenia rzeczywistego znaczenia wykonywanych czynności dla funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz istnienia trwałej więzi gospodarczej w ramach wspólnego gospodarstwa domowego.