Jak po zmianach w prawie rozliczyć przychód pracownika z tytułu zasilenia karty lunchowejNasi pracownicy w ramach dodatkowego bonusu mają zapewniane posiłki. Dany pracownik dysponuje kartą lunchową z określonym limitem kwotowym i może tą kartą opłacać obiady w przerwie w obowiązkach służbowych. Pracodawca zasila kartę co miesiąc kwotą ok. 400 zł. Dotychczas tylko część takiego przychodu była zwolniona ze składek na ZUS. Jak po zmianach przepisów rozliczyć taką kartę?Izabela Nowacka•28 września 2023
Umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem wykluczy zbieg tytułów ubezpieczeniowychMarcin Nagórek•28 września 2023
Nie ma nadużywania umów o dziełoNajnowsze dane ZUS pokazują, że ta forma zatrudnienia nie stała się sposobem składkowej optymalizacjiTomasz Żółciak•26 września 2023
Czasami trzeba zapłacić wrześniowe składki za absolwenta szkoły średniej zatrudnionego na zleceniuMarcin Nagórek•21 września 2023
Jak po zmianie stanowiska ZUS policzyć zasiłek, gdy pracownik ma także umowę cywilnoprawnąZ jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy zasiłku za sierpień wynagrodzenie to nie zostało wliczone.Izabela Nowacka•21 września 2023
Ulga na start: Sąd Najwyższy dał ubezpieczonym mocny orężKto przed terminem płatności pierwszej składki omyłkowo zgłosił się do ubezpieczeń społecznych i wbrew swojej woli zrezygnował w ten sposób z czasowego zwolnienia, może zrobić korektę. Błędna jest praktyka ZUS, że ktoś taki traci bezpowrotnie prawo do ulgi – uznał SNAnna Kwiatkowska•21 września 2023
Jeśli między umowami nie było przerwy, to poprzednią uwzględnia się przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłkuAnna Kwiatkowska•21 września 2023
Praca zdalna jak delegowanie? ZUS zmienia podejścieOrgan rentowy potwierdza, że na podstawie unijnych przepisów ubezpieczeniowych można już uzyskać zaświadczenie A1 dla osoby pracującej online z innego kraju. To pozwoli firmom szerzej oferować taki benefit pracownikomKarolina Topolska•20 września 2023
Będą pozywać o pomostówkiTysiące zatrudnionych w szczególnych warunkach pracuje obecnie na kontrakcie, a ten nie daje prawa do pomostówki. Będą więc pozywać pracodawców o ustalenie istnienia stosunku pracy, by zyskać prawo do tego świadczeniaMateusz Rzemek•19 września 2023
Choć to pracodawca zakwalifikuje dane zdarzenie jako wypadek przy pracy, to ostatnie słowo należy do ZUSPrzynajmniej jeśli chodzi o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Zakład może bowiem zakwestionować ustalenia zawarte w protokole, a poszkodowanemu zostaje obrona swoich racji przed sądemMaciej Ambroziewicz•14 września 2023
Od kiedy powstaje obowiązek odprowadzania składki na Fundusz Emerytur PomostowychW naszym zakładzie przetwórstwa mięsnego część pracowników wykonuje prace w chłodniach. Jeden z nich, wcześniej zatrudniony na innym stanowisku, został przeniesiony do pracy w tych szczególnych warunkach od 1 września 2023 r. Wynagrodzenia są u nas wypłacane 10. dnia każdego miesiąca. Jak i od kiedy płacić za tego pracownika składki na FEP?Izabela Nowacka•14 września 2023
Opiekun niepełnosprawnego znów z małą emeryturąBędzie to dotyczyło także osób, które będą sprawować opiekę nad pobierającym świadczenie wspierające. Składki sfinansuje budżet państwa, ale podstawa ich wymiaru będzie bardzo niskaAnna Kwiatkowska•14 września 2023
Jak obliczyć zasiłek choroby dla zleceniobiorcy, który otrzymał premię kwartalnąZatrudniamy zleceniobiorcę, który od 10 stycznia 2023 r. do 30 czerwca był wynagradzany stawką godzinową w wysokości 23 zł, a od 1 lipca wynosi ona 24 zł/godz. Ponadto otrzymuje on premię kwartalną, która wynosi 10 proc. wartości zrealizowanej sprzedaży (za I kwartał – 1571,58 zł). Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i został nim objęty od początku pracy, czyli od 10 stycznia. We wrześniu stał się niezdolny do pracy z powodu choroby i przysługuje mu zasiłek chorobowy. Zwolnienie lekarskie trwa 10 dni. W marcu br. zleceniobiorca chorował, przez co jego wynagrodzenie było niższe, ale nie uzyskał zasiłku z powodu trwania okresu wyczekiwania. Czy marzec przyjąć do obliczeń podstawy zasiłku? Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?Izabela Nowacka•07 września 2023
Pracownicy mogą odzyskać nawet po kilka tysięcy z ZUSZatrudnieni na etatach, którzy dorabiali w swojej firmie na zleceniach i w ciągu ostatnich trzech lat korzystali z zasiłków chorobowych, mogą złożyć wniosek o dopłatę zasiłku. ZUS po wyrokach Sądu Najwyższego zmienił interpretację przepisówMateusz Rzemek•07 września 2023