Z jakim wyprzedzeniem trzeba poinformować pracodawcę o przejściu na emeryturę?

Z jakim wyprzedzeniem trzeba poinformować pracodawcę o planowanym przejściu na emeryturę? Wielu pracowników zbliżających się do zakończenia okresu swojej aktywności zawodowej, zadaje to pytanie. Tymczasem obowiązujące przepisy nie zawierają w tym zakresie żadnych szczególnych regulacji, a rozwiązanie stosunku pracy przed przejściem na emeryturę rządzi się takimi samymi prawami, jak w każdym innym przypadku. To zaś oznacza, że jeśli pracownik i pracodawca są w stanie dojść w tym zakresie do porozumienia, mogą zrobić to w dowolnym momencie. Jeśli nie, trzeba dopilnować zachowania terminów przewidzianych w obowiązujących przepisach.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest bezkonfliktowym sposobem zakończenia stosunku pracy, który zazwyczaj wiąże się ze zbieżnością interesów stron. W tym trybie można rozwiązać w każdym momencie każdą umowę o pracę. Rozwiązanie umowy w tym trybie nie musi oznaczać natychmiastowego ustania stosunku pracy, z czym często jest on błędnie kojarzony. Strony mogą przewidzieć w porozumieniu dowolny termin rozwiązania stosunku pracy, który może być zarówno dłuższy niż okres wypowiedzenia, który znalazłby w tym wypadku zastosowanie na podstawie obowiązujących przepisów, jak i krótszy. Żadna ze stron nie ma obowiązku zawrzeć porozumienia o rozwiązaniu umowy. Aby doszło do zawarcia porozumienia, obie strony umowy muszą złożyć w tym zakresie oświadczenie woli. Jeśli tego nie zrobią (a więc nie tylko odmówią, ale także przemilczą propozycję), nie pociągnie ona za sobą żadnych skutków prawnych. Może pojawić się uzasadnione pytanie, jaki sens miałaby odmowa pracodawcy, do którego pracownik zwraca się z propozycją zawarcia porozumienia w związku z planowanym przejściem na emeryturę? Z perspektywy pracodawcy problemem może być oczywiście nagła utrata pracownika, jeśli ten nie uprzedził go wcześniej o swoich planach. Może więc być zainteresowany tym, żeby okres wypowiedzenia nie został w tej sytuacji skrócony. Często pojawiają się w takich przypadkach opinie, zgodnie z którymi brak zgody ze strony pracodawcy nie ma sensu, bo pracownik chcący przejść na emeryturę, któremu zależy na rozwiązaniu umowy w konkretnym momencie, może po prostu porzucić pracę, bo w takiej sytuacji ewentualne konsekwencje „wizerunkowe” związane ze zwolnieniem dyscyplinarnym nie mają dla niego istotnego znaczenia. Warto jednak pamiętać o tym, że takie zakończenie stosunku pracy może np. pozbawić pracownika prawa do odprawy emerytalnej.

POLECAMY: Zmiany w PIT odbiorą niektórym część korzyści z IKZE

Wypowiedzenie umowy o pracę przed emeryturą

Najbardziej typowym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie jej za wypowiedzeniem, czyli w drodze jednostronnego oświadczenia woli. W takim przypadku rozwiązanie to następuje z upływem okresu wypowiedzenia, który co do zasady wynosi w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jeśli pracownik planujący przejście na emeryturę przewiduje, że pracodawca nie zechce zawrzeć z nim porozumienia lub po prostu nie chce w ogóle o tym rozmawiać czy prowadzić w tym zakresie negocjacji, powinien po prostu postąpić zgodnie z wymogami wynikającymi z tej regulacji. To zaś oznacza, że nie ma uniwersalnej odpowiedzi na pytanie, z jakim wyprzedzeniem należy złożyć wypowiedzenie umowy w przypadku zamiaru przejścia na emeryturę, a termin ten należy zawsze dostosować do obowiązującego w konkretnym przypadku okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

POLECAMY: Nowe zasady na czas upałów nie obejmą wszystkich. Są wyjątki