Zwolnienie od pracy. Próba ratowania racjonalności, czyli rozważania na temat siły wyższejNowy art. 1481 kodeksu pracy (w dniu oddania DGP do druku nowelizacja k.p. oczekiwała na podpis prezydenta) zakłada, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zatrudniony zachowuje wtedy prawo do połowy wynagrodzenia. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•23 marca 2023
Firma uzasadni wypowiedzenie umowy na okres próbny. Nowa regulacja może być nadużywanaZ powodów zwolnienia pracownika trzeba będzie wytłumaczyć się nie tylko przy umowie na czas określony, lecz także przy tej zawartej na próbę. I choć nie dotyczy to każdego przypadku, nowa regulacja może być nadużywana.Karolina Topolska•23 marca 2023
Praca zdalna po nowemu – jak ją wdrożyć krok po kroku w urzędach i szkołachOd 7 kwietnia br. kodeks pracy wzbogaca się o nowy rozdział regulujący zasady pracy zdalnej. Praca w tym trybie co do zasady będzie również możliwa w urzędach i szkołach. Nie dotyczy to jednak wszystkich wydziałów i wszystkich stanowisk. Anna Kopyść•22 marca 2023
Klient chce dostać gotowe danie, a nie menu [WYWIAD]- Przedsiębiorcy poszukują dziś doradców biznesowych, którzy łączą cechy prawnika zewnętrznego i korporacyjnego - mówi Sławomir Paruch, radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.Karolina Topolska•21 marca 2023
Firma nie zabroni dodatkowej pracy, nawet gdy powinnaPracodawca będzie mógł zakazać tylko zarobkowania o charakterze konkurencyjnym. Ale gdy zaistnieje potrzeba ograniczenia równoległego zatrudnienia, by chronić zdrowie, bezpieczeństwo lub tajemnicę przedsiębiorstwa, będzie na straconej pozycji.Karolina Topolska•21 marca 2023
Sprawozdanie z działalności. O co pytają na szkoleniachCzęść jednostek wraz ze sprawozdaniem finansowym powinna przygotować również sprawozdanie z działalności. Dokument ten, zamiennie określany jako sprawozdanie zarządu, jest w rzeczywistości formą rozliczenia się z jego dotychczasowych działań. dr Katarzyna Trzpioła•20 marca 2023
Praca zdalna okazjonalna nie taka prosta dla pracodawcówUdzielanie przez pracodawcę zgody na pracę zdalną na wniosek pracownika można, a wręcz trzeba dodatkowo uregulować w przepisach wewnętrznych każdej firmy. Możliwe są różne rozwiązania i ograniczenia.Mateusz Rzemek•20 marca 2023