Udzielanie przez pracodawcę zgody na pracę zdalną na wniosek pracownika można, a wręcz trzeba dodatkowo uregulować w przepisach wewnętrznych każdej firmy. Możliwe są różne rozwiązania i ograniczenia.
Bardzo prosta regulacja pracy zdalnej okazjonalnej zawarta w nowym art. 6733 kodeksu pracy okazuje się dla pracodawców zbyt ogólna. Potwierdzają to sygnały napływające z Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS), które wyjaśnia przedsiębiorcom wchodzące w życie od 7 kwietnia przepisy. Z informacji opublikowanych dotychczas przez resort wynika, że wniosek o udzielenie pracy zdalnej okazjonalnej nie jest wiążący dla pracodawcy oraz że nie musi on zapewniać takiemu pracownikowi materiałów i narzędzi pracy.
– Ze strony pracodawców pojawia się jednak mnóstwo dodatkowych pytań dotyczących pracy zdalnej okazjonalnej. Mają one praktyczny charakter, np. jak powinien wyglądać wniosek o taką pracę, czy można wprowadzić obowiązek złożenia go z wyprzedzeniem, czy też jak ma wyglądać odmowa uwzględnienia tego wniosku – sygnalizuje Marcin Stanecki, dyrektor departamentu prawa pracy w MRiPS.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.