Choroba, urlop bezpłatny czy opiekuńczy to przykłady absencji, które pracodawca musi podać w raportach. Nie robi tego, np. gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, ponieważ w tym okresie zachowuje on prawo do wynagrodzenia, od którego naliczane i opłacane są składki
Zatrudnienie pracownika to nie tylko podpisanie umowy, lecz także cały pakiet obowiązków wobec ZUS. Od momentu rozpoczęcia pracy aż do jej zakończenia pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, choć w tym czasie mogą się pojawić przerwy w opłacaniu składek. Pracodawca ma siedem dni na zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń i musi co miesiąc terminowo przesyłać do ZUS komplet dokumentów rozliczeniowych.
Raport ZUS RCA
Pracodawca za każdego pracownika składa raport ZUS RCA, w którym wykazuje wypłacony mu w danym miesiącu przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W raporcie RCA składanym za dany miesiąc składki są wykazywane od zsumowanego przychodu, jaki pracownik otrzymał od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, za który składany jest raport.
Jeżeli pracownik w rozliczanym miesiącu był nieobecny w pracy, to niektóre takie absencje trzeba wykazać w raportach składanych do ZUS. Najczęściej jest to spowodowane tym, że niektóre takie nieobecności są traktowane jako okresy nieskładkowe.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.