ZUS nie doliczy pracownikowi do stażu emerytalnego składek zapłaconych przez firmę, jeżeli okaże się, że umowa o pracę nakładczą była pozorna.
W czasie kontroli jednej z firm zatrudniającej chałupników ZUS stwierdził nieprawidłowości dotyczące podlegania ubezpieczeniom społecznym. W efekcie tego została wydana decyzja, na podstawie której jedna z osób wykonujących pracę nakładczą została wykluczona z ubezpieczenia. Na skutek tego straciła ona trzy lata podlegania ubezpieczeniom (za okres od 1 lipca 2006 r. do 28 lutego 2009 r.).
Zainteresowany odwołał się od tej decyzji. Sąd I instancji przyznał mu rację, uznając, że w zakwestionowanym okresie chałupnik podlegał ubezpieczeniu z tytułu pracy nakładczej. ZUS nie zgodził się z tym wyrokiem. Sąd II instancji, rozpatrując apelację, przyznał rację zakładowi. W czasie badania sprawy ustalono, że zainteresowany od 2004 roku prowadził działalność gospodarczą. Dwa lata później podpisał umowę ze spółką, na rzecz której miał wykonywać pracę nakładczą. Ustalono jednak, że w ramach tej umowy miesięcznie wykonywał zaledwie 15 sztuk ofert marketingowych zamiast planowanych 200. Sąd apelacyjny ustalił także, że firma nie wymagała od zatrudnionego chałupnika większej liczby gotowych ankiet. W efekcie tego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne wynosiła przeciętnie od 25 do 60 zł miesięcznie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.