Pracownik tymczasowo oddelegowany do pracy za granicę może skorzystać z preferencji w zakresie oskładkowania i podatku dochodowego. Warunkiem jest jednak osiąganie odpowiednio wysokiego wynagrodzenia.
Pracownik tymczasowo oddelegowany do pracy za granicę, do kraju należącego do UE, podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych na szczególnych warunkach. Obowiązuje bowiem zasada, zgodnie z którą osoba podlega ustawodawstwu jednego państwa członkowskiego. Jest nim zwykle miejsce wykonywania pracy. Jednak w odniesieniu do pracowników oddelegowanych przyjęto, iż w zakresie zabezpieczenia społecznego podlegają oni systemowi państwa delegującego, czyli tego, w którym działa pracodawca delegujący. Aby jednak pracownik nadal podlegał ubezpieczeniom w państwie UE, gdzie jest zatrudniony przez przedsiębiorstwo normalnie prowadzące tam swoją działalność, tj. w tym przypadku w Polsce, muszą być spełnione dodatkowe warunki:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.