Jeśli przedsiębiorca przekazał do ZUS nieprawidłowe dokumenty za przechodzącego na emeryturę pracownika, a ten otrzymał na ich podstawie zawyżone świadczenia, będzie musiał zwrócić różnicę z własnych pieniędzy.
Pracodawca jest zobowiązany do wykonania konkretnych zadań, gdy jego pracownik przechodzi na emeryturę. Te obowiązki nie dotyczą zleceniodawców osób fizycznych zatrudniających pracowników, niewypłacających świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz płatników, którzy opłacają składkę za siebie i osoby współpracujące.
Obowiązki płatników związane z przechodzeniem podwładnych na emeryturę są wymienione w art. 125 i art. 125a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwanej dalej: ustawą emerytalną. Pracodawcy obowiązani są do współdziałania z zatrudnionym w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia i wydawania jemu lub organowi rentowemu zaświadczeń. Płatnik musi – na żądanie ZUS – wystawić dokumenty (zaświadczenia) w celu udowodnienia przez ubezpieczonego okresów składkowych oraz nieskładkowych. Ponadto jest on zobowiązany do wydania dokumentów w celu wykazania przez ubiegającego się o emeryturę okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, pracy górniczej oraz na kolei. Firma ma też obowiązek wystawienia zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wypłaconego za okresy, za które przychód ten przysługuje, a także o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków oraz innych należności.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.