Nasza pracownica 19 stycznia 2024 r. zakończyła 32-tygodniowy urlop rodzicielski, a wcześniej była na urlopie macierzyńskim. Już 22 stycznia 2024 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie z kodem „B”, oznaczającym ciążę. Jakie świadczenie mamy jej wypłacić? Jak należy ustalić podstawę wymiaru?
W opisywanej sytuacji pracownica powróciła do pracy po długotrwałym okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Jednak między tym okresem a okresem niezdolności do pracy upłynęło tylko kilka dni. A to oznacza, że w tym przypadku ma zastosowanie art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z nim podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy.
W tym przypadku jednak niezdolność do pracy z powodu choroby powstała po raz pierwszy w tym roku kalendarzowym, co oznacza, że pracownicy należy wypłacić na początku wynagrodzenie chorobowe określone w art. 92 kodeksu pracy. Zgodnie z jego par. 1 za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.