Pracownik jest wynagradzany w sposób zmienny – stawką akordową. Zachorował w marcu 2022 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje pięć dni. We wrześniu 2021 r. pracownik chorował przez trzy dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym samym miesiącu korzystał przez pięć dni z urlopu, uzyskując wynagrodzenie urlopowe w wysokości 642 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło 1797,60 zł. Zwykle wynagrodzenie zasadnicze znacznie przekracza poziom minimalnej stawki. Jednak we wrześniu 2021 r. – w związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki z minimalnego wynagrodzenia – wypłaciliśmy wyrównanie w kwocie 21,28 zł. Czy przy uzupełnianiu wynagrodzenia za wrzesień 2021 r. należy uwzględnić to wyrównanie?
odpowiedź
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)