Sąd, oceniając prawo do wcześniejszej emerytury, musi ustalić, czy osoba zatrudniona w szczególnych warunkach faktycznie była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy – uznał SN.
W styczniu 2011 roku zainteresowany złożył wniosek o ustalenie prawa do emerytury w obniżonym wieku. ZUS po sprawdzeniu złożonej dokumentacji odmówił przyznania takiego świadczenia. Ubezpieczony odwołał się od niekorzystnej dla siebie decyzji. Sąd I instancji ustalił, że starający się o wcześniejszą emeryturę od 1973 do 1983 roku pracował w fabryce mebli w klejowniach na stanowisko stolarza. Jego obowiązki były zakwalifikowane jako praca w szczególnych warunkach. Przez cały okres zatrudnienia miał kontakt z klejami zawierającymi rozpuszczalniki organiczne. Dodatkowo do zakresu jego zadań należało ręczne lakierowanie mebli. Tym samym wykonywana przez niego praca została zakwalifikowana jako spełniająca warunki określone w wykazie A, Dział VI poz. 7, pkt 2 i 6, stanowiącym załącznik do zarządzenia nr 7 ministra przemysłu chemicznego i lekkiego z 7 lipca 1987 r. w sprawie prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w zakładach przemysłu chemicznego i lekkiego (Dz.U. z MPCHiL nr 4/87 ze zm.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.