Powrót pracownika po urlopach związanych z rodzicielstwem wiąże się nie tylko z organizacją pracy, lecz także z istotnymi konsekwencjami składkowymi. Pracodawcy często zastanawiają się, jak w praktyce stosować przepisy o zwolnieniu z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istotne znaczenie ma tu moment powrotu do pracy oraz kolejność wykorzystywanych urlopów.
Zwolnienie ze składek po uzupełniającym urlopie macierzyńskim
problem Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownica korzystała z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni. Wróciła na kilka tygodni do pracy i rozpoczęła korzystanie z 32-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. W jaki sposób należało ustalić okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP?
odpowiedź Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na FP i FGŚP za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego. Zwolnienie z opłacania składek przysługuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego dnia miesiąca po powrocie z tych urlopów (art. 263 ustawy o rynku pracy i art. 9a ustawy o FGŚP).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.