Z tego nowego uprawnienia pracownicy skorzystają już od końca kwietnia. Jednak za ten okres nie otrzymają wynagrodzenia, a w razie niezdolności do pracy – również świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 26 czerwca 2023 r. (ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw), przyniesie także zmiany w przepisach zasiłkowych. Poza dostosowaniem ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) do zmian dotyczących wydłużonego urlopu rodzicielskiego wprowadzono także nową okoliczność, w której pracownik, choć będzie pozostawał w zatrudnieniu, nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego. Chodzi o urlop opiekuńczy, a więc nową instytucję prawa pracy o charakterze zbliżonym do urlopu bezpłatnego, lecz udzielanym na specjalne, określone w ustawie cele.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.