Pracownik był zatrudniony w spółce z o.o. od 1 sierpnia 2020 r. do 30 września 2021 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. W tym czasie, 4 lutego 2021 r., urodziło mu się dziecko. Od 4 lutego do 23 czerwca 2021 r. matka dziecka wykorzystała urlop macierzyński – 20 tygodni.
Następnie pracodawca udzielił pracownikowi – ojcu urlopu rodzicielskiego od 24 czerwca 2021 r. do 30 września 2021 r. (do końca umowy). Za pozostałą część odpowiadającą wymiarowi urlopu rodzicielskiego zasiłek macierzyński wypłaca ZUS, tj. do 2 lutego 2022 r. Jednak okres urlopu rodzicielskiego i pobierania zasiłku macierzyńskiego ulegnie wydłużeniu, ponieważ w okresie całego urlopu rodzicielskiego pracownik wykonywał pracę w wymiarze połowy etatu (łączenie pobierania zasiłku z pracą w niższym wymiarze). Od 21 września 2021 r. do 10 października 2021 r. pracownik miał wystawione zwolnienie lekarskie. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy za okres od 21 do 30 września br. Jaki zasiłek przysługuje pracownikowi po ustaniu zatrudnienia, a więc za okres od 1 do 10 października – dalej macierzyński (jeśli tak, to w jakiej wysokości) czy chorobowy?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy odwołać się zarówno do kodeksu pracy (dalej: k.p.), jak i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Stosownie do art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko lub przyjęła je na wychowanie. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami k.p. jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego (art. 29a ust. 1).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.