Od 14 września 2022 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Zleceniobiorca przy wykonywaniu swoich czynności na początku grudnia uległ wypadkowi. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 6 do 31 grudnia. Wynagrodzenie zostało w umowie określone godzinowo na 25 zł. W okresie od września do listopada wynagrodzenie wyniosło odpowiednio: 1250 zł, 4900 zł oraz 4125 zł. Osoba ta podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, nie ma natomiast ubezpieczenia chorobowego. Czy obowiązuje ją jakiś okres wyczekiwania i czy przysługuje jej zasiłek chorobowy? Jeśli tak, to jak go obliczyć?
odpowiedź
Zleceniobiorca nie musi odbywać 90-dniowego okresu wyczekiwania, by uzyskać prawo do zasiłku chorobowego, który przysługuje bez względu na przystąpienie lub nie do ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek należy obliczyć z przychodu wypłaconego za okres od października do listopada.
Przy pracy zleconej
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, która podlega ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym, podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu. A to oznacza, że w razie wypadku przy pracy (tj. w czasie realizowania zadań objętych umową) tak samo jak np. pracownik nabywa prawo do świadczeń wymienionych w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego w jej przypadku mogą obejmować:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.