Emerytury i renty

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobom, które rezygnują z pracy zarobkowej, by opiekować się osobą z niepełnosprawnością. W 2023 roku zmieniła się wysokość wypłacanego świadczenia pielęgnacyjnego.

Liczba cudzoziemców objętych ubezpieczeniem społecznym wyniosła 1,067 mln w listopadzie 2022 r., podał Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Najwięcej obcokrajowców pochodziło z Ukrainy - 753,3 tys.

ZUS rozpoczął przekazywanie do ponad 3,1 mln płatników składek informacji o stanie rozliczeń na ich kontach za 2022 rok. Wiadomość będzie zamieszczona na profilach płatników składek na PUE ZUS - poinformował we wtorek rzecznik Zakładu Paweł Żebrowski.

Opłaty i koszty potrącane ze środków gromadzonych na IKE, IKZE mogłyby być niższe – proponuje kancelaria premiera w informacji dla Sejmu. Rząd wskazuje na potrzebę ujednolicenia zasad gromadzenia pieniędzy na emeryturę.

Środki na waloryzację rent i emerytur są w pełni zabezpieczone, na ten cel mamy przeznaczonych ponad 42 mld zł – zapewniła w środę minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zapowiedziała, że prawdopodobnie w marcu do Sejmu trafi projekt w sprawie 14. emerytury.

W 2023 r. pobierzemy wszystkich składek, także na zdrowie, ponad 400 mld zł – poinformowała prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych prof. Gertruda Uścińska. Podała, że w 2022 r. ZUS pobrał 376 mld zł. "Pokryliśmy wydatki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w prawie 84,8 proc." – dodała.

Resort rodziny zmienia narrację i zapowiada prawo do pracy bez utraty świadczenia, wsparcie związane z asystencją i pracę nad realizacją wyroku Trybunału Konstytucyjnego.

Osoby, które przysposobią niepełnosprawne dziecko, obejmą je opieką prawną lub faktyczną, będą miały 12 miesięcy na złożenie wniosku o przyznanie wynoszącego 4000 zł jednorazowego świadczenia.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) rozpocznie w styczniu proces legislacyjny projektu ustawy wprowadzającej 14. emeryturę w roku 2023, poinformował wiceminister Stanisław Szwed. Świadczenie to ma zostać wprowadzone na podobnych zasadach, jak w tym roku.

Obecnie obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS mają płatnicy rozliczający składki za więcej niż pięć osób. Od 1 stycznia 2023 r. obowiązek ten dotyczyć będzie wszystkich przedsiębiorców – także właścicieli małych firm, czyli zatrudniających do pięciu pracowników oraz tych, którzy płacą składki tylko za siebie.

Na początku 2022 r. weszła w życie duża nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych, która m.in. zaostrzyła zasady przyznawania prawa do świadczeń chorobowych. Jednocześnie rozwiązała jednak kilka problemów, które powodowały obowiązujące do tego czasu przepisy, a chodzi np. o pozbawienie prawa do świadczeń osób, którym ZUS rozłożył dług składkowy na raty. Prawdziwą rewolucją była jednak zmiana zasad obliczania składki zdrowotnej dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Polski Ład pozbawił większość z nich prawa do opłacania niskiej, zryczałtowanej składki.Ponadto w trakcie roku weszło w życie kilka innych, mniej rewolucyjnych, nowelizacji przepisów ubezpieczeniowych, a kolejne zaczną obowiązywać w nowym roku – dziś przedstawiamy przegląd najważniejszych ogłoszonych w Dzienniku Ustaw zmian.

Pracownica ma zawartą umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2022 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym od 15 grudnia br. do 31 stycznia 2023 r. (w 2022 r. chorowała jedynie pięć dni). Na zwolnieniu widnieje kod B (ciąża – drugi miesiąc). Czy po zakończeniu stosunku pracy będzie miała wypłacany zasiłek chorobowy? Czy jeśli będzie chorować aż do porodu, to będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński? Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 8000 zł brutto miesięcznie oraz ma opłacany pakiet medyczny (podlegający oskładkowaniu) w wysokości 110 zł.