Emerytury i renty

Rzecznik praw obywatelskich (RPO) uważa, że utrudnienia w dostępie do dokumentacji pracowniczej prowadzą do naruszenia praw osób starszych zabiegających o emeryturę w należnej wysokości.

W czerwcu zaczyna się nowy okres rozliczeniowy świadczenia rodzinnego 500 plus. Część rodziców może nie otrzymać pieniędzy. 

Blisko 659 tys. płatników przekazało już zweryfikowany wniosek o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej na łącznie ponad 1,2 mld zł. Przedsiębiorcy mają czas na złożenie takiego dokumentu przez PUE ZUS tylko do 1 czerwca – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Moja troska jest taka sama jak wszystkich obywateli. By skala, którą ostatecznie wybierzemy, zadziałała prawidłowo. I żebyśmy mieli kontrolę nad zespołami wojewódzkimi, by działały zgodnie z ustawą, a nie według własnego uznania. To są dwa krytyczne punkty nowego systemu – mówi Paweł Wdówik, wiceminister w MRiPS, o przekazanej właśnie do Senatu ustawie o świadczeniu wspierającym

Sejm opowiedział się za dodatkowym świadczeniem emerytalnym na poziomie 300 zł miesięcznie dla sołtysów, którzy pełnili tę funkcję co najmniej dwie kadencje. Odrzucił poprawki Senatu zmierzające do podwyższenia dodatku dla tych sołtysów, którzy sprawowali swoją funkcję przez co najmniej trzy kadencje. 

Jest determinacja ministra Czarnka, aby wprowadzić wcześniejszą emeryturę dla nauczycieli – powiedziała w piątek na antenie Radia Wrocław wiceminister edukacji i nauki Marzena Machałek.

Niezdolność do samodzielnej egzystencji odnosi się do sytuacji, w której osoba nie jest w stanie samodzielnie zapewnić sobie niezbędnych środków do życia oraz nie może samodzielnie funkcjonować w społeczeństwie ze względu na fizyczne, psychiczne lub innego rodzaju ograniczenia.

Świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji to forma wsparcia finansowego, która ma na celu pomóc osobom, które ze względu na swoje fizyczne lub psychiczne ograniczenia są niezdolne do samodzielnego utrzymania się. Świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji przyznawane jest w celu zabezpieczenia podstawowych potrzeb życiowych takich jak żywność, mieszkanie, opieka medyczna itp. Dla kogo przyznawane jest świadczenie uzupełniające i w jakiej wysokości?

Z poradnika dowiesz się m.in., czy płatnik musi wypłacać świadczenia wypadkowe, jeśli pracownik uległ wypadkowi w innym miejscu pracy; dlaczego w odwołaniu od decyzji zobowiązującej do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia nie należy powoływać się na względy osobiste; jakie roszczenia może mieć pracownik, którego pracodawca zmusił do pracy podczas choroby.

Na pewno 800 plus będzie wprowadzone od 1 stycznia 2024 roku; w najbliższych miesiącach pokażemy, że pieniądze na ten program będą zagwarantowane - zapewnił w czwartek rzecznik PiS Rafał Bochenek. Dodał, że projekt KO dot. waloryzacji świadczenia 500 plus do 800 zł. już od 1 czerwca to "oszustwo".

Z poradnika dowiesz się m.in., czy pracownik tymczasowy może wykonywać prace, podczas których ma kontakt z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi; co musi zrobić pracodawca, jeśli zatrudniony pracownik okaże się za niski do wykonywania umówionej pracy; dlaczego w przypadku odprawy za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika nie ma znaczenia, kto wystąpił z inicjatywą zawarcia porozumienia.

Pracownica urodziła dziecko 30 kwietnia 2023 r. Termin wypłaty wynagrodzeń oraz zasiłków, których jesteśmy płatnikiem jako zakład pracy, przypadł 10 maja. Za 30 kwietnia wypłaciliśmy zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru wynoszącej 4098,77 zł. Jednak po wypłacie, tj. 18 maja, pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, tj. 32 tygodnie. Jak rozliczyć różnicę w wysokościach zasiłków, czyli między 100 proc. a 81,5 proc.? Czy można pomniejszyć zasiłek w przyszłym miesiącu?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, co zostało odpowiednio udokumentowane przez pracodawcę. Pierwsze zwolnienie wystawione przez lekarza ze szpitala trwało 28 dni, następnie pracownik przedłożył nowe, tym razem z przychodni. W jaki sposób mamy rozliczyć to zwolnienie? Skąd mamy wiedzieć, czy ma ono związek z wypadkiem przy pracy, a nie np. z innym schorzeniem?