Przedsiębiorcy będą mieli mniej obowiązków administracyjnych związanych z zatrudnieniem cudzoziemców spoza UE.
Firmy dobrze oceniają wprowadzone od niedawna ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców spoza UE. Obowiązują od 1 lutego na podstawie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2009 r. nr 6, poz. 33) oraz wydanych do niej rozporządzeniach. Nowelizacja skraca procedurę zatrudnienia cudzoziemca: ma być jedno-, a nie dwuetapowa. Dotychczas przedsiębiorca najpierw starał się o uzyskanie od wojewody przyrzeczenia zatrudnienia cudzoziemca, a następnie o zezwolenie na jego zatrudnienie. Przyrzeczenia zostały zlikwidowane.
Nowelizacja zniosła też bezwzględny obowiązek przeprowadzenia tzw. testu rynku pracy. Polega on na sprawdzeniu, czy na oferowane cudzoziemcowi miejsce nie znajdzie się odpowiedni kandydat z Polski. Test został utrzymany tylko w tzw. zawodach wrażliwych, w których więcej jest chętnych do pracy Polaków niż ofert. Każdy wojewoda stworzy listę takich zawodów na lokalnym rynku w porozumieniu z wojewódzkim urzędem pracy i z wojewódzką radą zatrudnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.