Wszyscy nauczyciele, którzy są objęci przepisami ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 984; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1672; dalej: KN) podlegają systemowi uzyskiwania stopni awansu zawodowego. Oznacza to, że każdy nauczyciel zatrudniany w szkole powinien posiadać stopień w karierze zawodowej, a jeżeli podejmuje pracę po raz pierwszy, to z dniem zatrudnienia otrzymuje z mocy prawa status nauczyciela początkującego (tj. nieposiadającego stopnia awansu zawodowego). Zasady awansu w hierarchii zawodowej zostały gruntowanie przemodelowane rok temu. Dokonała tego ustawa z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1730; dalej: nowelizacja z 2022 r.). Po roku od wejścia w życie tych rewolucyjnych zmian (nastąpiło to 1 września 2022 r.) warto jeszcze raz omówić ten temat.
Często podkreśla się, że w 2022 r. miała miejsca największa zmiana w KN. Na czym ona polegała? Przede wszystkim nowelizacja z 2022 r. spłaszczyła drabinę kariery zawodowej. Zniknęły dwa stopnie: nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego. Celem skrócenia ścieżki awansu zawodowego był szybszy wzrost wynagrodzeń pedagogów. Uznano, że nadmierna liczba stopni, którym zostały przyporządkowane stawki średniego wynagrodzenia oraz minimalne stawki pensji zasadniczej, niekorzystnie wpływała na poziom zarobków nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole, co mogło zniechęcać do pracy w tym zawodzie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.