Nie wypłaciliśmy naszemu byłemu pracownikowi pensji za ostatnie trzy miesiące pracy, bo mamy kłopoty finansowe. Pracownik wystąpił z powództwem do sądu. Czy sąd może uwzględnić nasz wniosek o rozłożenie płatności na raty?
Z art. 94 kodeksu pracy wynika, że pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Jeśli pracodawca z tego obowiązku się nie wywiązuje, to pracownik ma prawo wystąpić na drogę sądową o zasądzenie zaległego wynagrodzenia. Co ciekawe, sąd ma możliwość zasądzenia żądanych kwot w ratach. Podstawy do tego typu orzeczenia wynikają z art. 320 kodeksu postępowania cywilnego (dalej: k.p.c.). Zgodnie z nim w szczególnie uzasadnionych wypadkach sąd może w wyroku rozłożyć na raty zasądzone świadczenie.
Nie zawsze jednak wniosek pracodawcy będzie uwzględniony. Dotyczy to w szczególności przypadków, gdy postawa pracodawcy jest oceniana negatywnie. Takie założenie przyjął Sąd Rejonowy w Bydgoszczy w wyroku z 3 stycznia 2019 r., sygn. akt VII P 584/18, w której to sprawie pracodawca również występował do sądu o rozłożenie na raty spłaty zasądzonych pracownikowi wynagrodzeń. Sąd jednak uznał, że nie ma podstaw do takiego orzeczenia. W motywach rozstrzygnięcia wskazał m.in. na bierność pracodawcy i brak woli regulowania zobowiązania, choćby w najmniejszym stopniu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.