Nie wypłaciliśmy naszemu byłemu pracownikowi pensji za ostatnie trzy miesiące pracy, bo mamy kłopoty finansowe. Pracownik wystąpił z powództwem do sądu. Czy sąd może uwzględnić nasz wniosek o rozłożenie płatności na raty?
Z art. 94 kodeksu pracy wynika, że pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Jeśli pracodawca z tego obowiązku się nie wywiązuje, to pracownik ma prawo wystąpić na drogę sądową o zasądzenie zaległego wynagrodzenia. Co ciekawe, sąd ma możliwość zasądzenia żądanych kwot w ratach. Podstawy do tego typu orzeczenia wynikają z art. 320 kodeksu postępowania cywilnego (dalej: k.p.c.). Zgodnie z nim w szczególnie uzasadnionych wypadkach sąd może w wyroku rozłożyć na raty zasądzone świadczenie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.