Czy pracodawca może naliczać wyższy odpis na fundusz wbrew woli pracowników? [Poradnia ZFŚS]

Nasz pracodawca uważa, że oprócz odpisu na każdego zatrudnionego pracownika musimy naliczać i odprowadzać odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na każdego emeryta i rencistę. Z takim stanowiskiem nie zgadzają się związki zawodowe, chcąc wyższych świadczeń dla obecnie pracujących osób. Czy pracodawca ma rację i wbrew przedstawicielom pracowników możemy naliczać wyższy odpis, czy jednak należy to ustalić ze związkami zawodowymi? Czy naliczenie odpisu na emerytów i rencistów spowoduje zmniejszenie świadczeń dla pracowników?

Pracodawca może dodatkowo zwiększyć odpis na ZFŚS. Są to zwiększenia fakultatywne, czyli dobrowolne. Jak jednak większość decyzji dotyczących funduszu socjalnego, zwiększenie wymaga uzgodnienia z przedstawicielami pracowników. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych daje możliwość dobrowolnych zwiększeń odpisu na ZFŚS w trzech sytuacjach:

1) na każdego emeryta i rencistę, nad którym pracodawca sprawuje opiekę socjalną, uprawnionego do tej opieki ‒ o 6,25 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego;