Przedsiębiorcy powinni szczegółowo badać warunki pracy w domu, na działce czy w kawiarni – wszędzie tam, gdzie będzie się odbywało zdalne zatrudnienie. Tak wynika z poprawki zgłoszonej przez resort rodziny na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy.
Podczas ostatniego posiedzenia sejmowej podkomisji, która zajmowała się projektem nowelizacji kodeksu pracy, zawierającym m.in. nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, ministerstwo rodziny niespodziewanie zgłosiło niepozorną poprawkę, która wywołała bardzo gorącą dyskusję i sprzeciw pracodawców. Jak na razie nie uzyskała poparcia większości posłów podkomisji, jest jednak prawie pewne, że wróci w trakcie dalszych prac i wejdzie do ostatecznego kształtu projektu.
Uniwersalna czy szczegółowa ocena ryzyka zawodowego
Poszło o treść nowego art. 6731 kodeksu pracy, który przewiduje, że w przypadku zatrudnionych pracujących poza siedzibą firmy przedsiębiorcy mogą „sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej”. Z uzasadnienia wynika wprost, że propozycja takiego zapisu stanowi znaczne ułatwienie dla przedsiębiorców chcących wywiązać się z obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w szczególności mając na uwadze ograniczenia prawne związane z aranżacją i kontrolą stanowisk pracy w miejscu zamieszkania pracownika. Ministerstwo, na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy, zaproponowało jednak, aby z tej regulacji wykreślić słowo „uniwersalna”.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.