Upadłość firmy zagranicznej, która posiada oddział w Polsce, nie będzie już jedynym wydarzeniem, które uruchamia możliwość występowania przez pracowników z wnioskami do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Świadczenia z Funduszu będzie można uzyskać także w ciągu czterech miesięcy od wydania przez polski sąd wtórnego postanowienia o wszczęciu postępowania upadłościowego, które de facto potwierdza pierwsze orzeczenie o upadłości firmy przez sąd zagraniczny.
Zmianę w tym zakresie wprowadzi nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, uchwalona przez Sejm 30 maja, którą 12 czerwca przyjął Senat. Za jej uchwaleniem zagłosowali wszyscy obecni na posiedzeniu członkowie wyższej izby parlamentu.
Zmiana przepisów była konieczna, ponieważ aktualnie obowiązujące regulacje ograniczają możliwość uzyskania przez pracowników upadłej firmy świadczeń z FGŚP. Przewidują one bowiem jedynie czteromiesięczny termin, w którym zatrudnieni mogą skutecznie wystąpić z żądaniami finansowymi do Funduszu - okres ten liczony jest od momentu ogłoszenia upadłości firmy przez sąd zagraniczny. Pracownicy z reguły nie mają jednak wiedzy o zmianach sytuacji prawnej przedsiębiorstwa za granicą, przez co spóźniają się ze składaniem wniosków i w efekcie nie otrzymują należnych im pieniędzy. Zmiana ustawy pozwoli m.in. na uzyskanie świadczeń z FGŚP przez ponad 900 osób zwolnionych w ubiegłym roku z wielkopolskiej Fabryki Mebli Tapicerowanych Christianapol Sp. z o.o.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.