Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę, w której określą wynagrodzenie zatrudnionego i docenią w ten sposób jego kreatywność. Takie rozwiązanie pozwoli uniknąć sporów sądowych w tym zakresie.
Zatrudniony może, wykorzystując własne zainteresowania, wiedzę czy szczególne uzdolnienia, dokonać nowego i użytecznego rozwiązania o charakterze technicznym, dotyczącego kształtu, budowy lub zestawienia przedmiotu o trwałej postaci. Choć w takiej sytuacji prawo ochronne na wzór użytkowy przysługuje pracodawcy z mocy art. 11 ust. 3 ustawy z 30 czerwca 2000 r. – Prawo własności przemysłowej (t.j. Dz.U. 2003 r. nr 119, poz. 1117 z późn. zm.), pracownik twórca ma prawo do stosownego uposażenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.