Prawo określa, jakie informacje firma może zebrać od zatrudnionych. Wynika z nich m.in. że tylko w niektórych przypadkach może żądać odcisków palców. Przepisy precyzują również, w jakim celu może je gromadzić.
Czy firma ma prawo pytać o wiek dzieci
Czytelnik podejmuje pracę w firmie, gdzie pracuje ponad 100 osób. Pracodawca poprosił o dane jego dzieci. Przekonywał, że będą one potrzebne do ustalania, jakie świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚP) będą mu przysługiwały. Czy ma do tego prawo?
Czy można zwolnić za odmowę podania prywatnych danych
Firma przeprowadzała badania ankietowe wśród pracowników. Część pytań dotyczyła ich życia rodzinnego i poglądów politycznych. Pracodawca zagroził, że osoba, która odmówi wypełnienia ankiety, naruszy obowiązki i w stosunku do niej zostaną wyciągnięte sankcje porządkowe ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie. Czy może tak postąpić?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.