Krytyka pracodawcy i informowanie o ewentualnych nieprawidłowościach w zakładzie jego właściciela nie jest rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Nawet, jeśli wskazane zarzuty okażą się bezpodstawne.
Pracownica była zatrudniona w szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jego dyrektor w sierpniu 2009 r. wypowiedział jej warunki pracy. Polegały one na przeniesieniu z oddziału ginekologiczno-położniczego do zakładu opiekuńczo-leczniczego. Po dokonaniu tych zmian zachowane miały być dotychczasowe wynagrodzenie i czas pracy. W październiku pracownica otrzymała od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Jako przyczynę wskazano aroganckie wypowiedzi wobec oddziałowej oraz dyrektora i kwestionowanie jego kompetencji w zakresie właściwego nadzoru.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
