Urząd, który w niewłaściwy sposób zatrudnił pracownika na kierowniczym stanowisku, nie musi się obawiać, że po jego zwolnieniu zostanie on przywrócony do pracy. Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiłoby z naruszeniem przepisów, zwolnionemu przysługuje tylko odszkodowanie.
Pracownica od 15 grudnia 1978 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Gminnym Ośrodku Kultury (GOK). Następnie awansowała na dyrektora tej instytucji. W międzyczasie weszła w życie ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 406), która przewidywała wymóg, aby dyrektora komunalnej instytucji kultury powoływała gmina na czas określony lub nieokreślony.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.