Można zwalniać pracowników administracji z powodu zniesienia urzędu i przekazania jego zadań innej jednostce. Takie rozwiązanie ma zastosowanie jednak tylko wtedy, jeśli nowy pracodawca ma wystarczające zasoby kadrowe do obsługi przekazanych obowiązków. Taką uchwałę podjął Sąd Najwyższy.
Pierwszy prezes SN zwrócił się do powiększonego składu siedmiu sędziów Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z pytaniem prawnym. Zagadnienie dotyczyło tego, czy zniesienie jednostek organizacyjnych administracji publicznej i przekazanie ich zadań innym jest przejściem zakładu na innego pracodawcę w rozumieniu art. 23 1 kodeksu pracy. W pytaniu tym zaznaczył, że chodzi o przypadki, gdy urzędy, które przejmują obowiązki, posiadają już własne zasoby kadrowe wystarczające do realizacji nowych zadań.
– Samo przekazanie obowiązków bez pracowników nie może być rozumiane jako transfer z art. 23 1 k.p., jeśli celem zmian była racjonalizacja zatrudnienia – argumentował przed SN Wojciech Kasztelan, prokurator Prokuratury Generalnej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.