Rozwiązanie stosunku pracy na skutek nieprzyjęcia przez pracownika propozycji zawartych w wypowiedzeniu zmieniającym nie musi oznaczać, że do zwolnienia doszło z przyczyn dotyczących zatrudnionego.
Ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (czyli ustawę o zwolnieniach grupowych) stosuje się do pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników w sytuacji, w której rozwiązał on stosunek pracy w drodze wypowiedzenia lub porozumienia stron z chociażby jednym pracownikiem (art. 1 ust. 1 ustawy). Przepisy nie wspominają w tym miejscu o wypowiedzeniu zmieniającym. Wydawałoby się, że podwładny, z którym rozwiązano stosunek pracy z uwagi na odmowę przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, nie będzie mógł żądać żadnych gratyfikacji, które przewiduje ustawa o zwolnieniach grupowych. Nic bardziej mylnego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.