Nowe przepisy pozwalające na wydłużanie okresów rozliczeniowych określają sposób ich wprowadzania, lecz milczą na temat zasad ich wypowiedzenia czy modyfikacji. Czy oznacza to, że będą one obowiązywały w nieskończoność?
– Jeśli 12-miesięczne okresy rozliczeniowe wprowadzono w układzie zbiorowym, to wszelkich korekt i ewentualnego wypowiedzenia ich stosowania należy dokonać w trybie przewidzianym dla zakładowych układów zbiorowych pracy. Został on szczegółowo określony w przepisach – mówi prof. Marcin Zieleniecki, ekspert NSZZ „Solidarność”.
Na wszelki wypadek pracownicy negocjujący porozumienie powinni wpisać konkretny okres jego obowiązywania i określić tryb wypowiedzenia. W ocenie ekspertów jednak, nawet w sytuacji gdy przedstawiciele załogi nie zadbali o wpisanie terminów obowiązywania długich okresów rozliczeniowych, nie są na straconej pozycji, jeśli chodzi o wypowiedzenie takiej umowy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.