Orzeczenia sądów zniechęcają pracodawców do uczciwego wskazywania przyczyny zakończenia zatrudnienia.
Przykładem może być wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2012 r. (sygn. ak. II PK 102/11). Rozstrzygnięcie to przesądza o tym, że likwidacja stanowiska może być najbardziej kosztowną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Firmie opłaca się działać na granicy prawa i zwolnić zatrudnionego z powodów leżących po jego stronie, choćby nie do końca uzasadnionych. Ewentualna przegrana przed sądem będzie wiązać się z wypłatą odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 3 miesiące. Jeśli sąd zakwestionuje likwidację stanowiska pracy, oprócz odszkodowania, firma straci też wypłaconą odprawę (równą maksymalnie trzymiesięcznemu wynagrodzeniu).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
