Sąd oceni zasadność wypowiedzenia czasowego kontraktu

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca nie uzasadnił powodów zwolnienia. Czy może się domagać przywrócenia do pracy?

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Powiązane

Kadry i PłaceDługa nieobecność w pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy

Kadry i PłaceRoszczenia wobec zatrudnionego przedawniają się po trzech latach

Kadry i PłacePowrót do pracy po długiej chorobie wyklucza zwolnienie

Kadry i PłaceZagrożenie interesom firmy może być ciężkim naruszeniem obowiązków

Kadry i PłacePo wypowiedzeniu wolno zawrzeć ugodę przed specjalną komisją

Kadry i PłaceZatrudniony na czas określony może wrócić do firmy po zwolnieniu

Kadry i PłaceOsoby do zwolnienia może wskazać zewnętrzna firma

Kadry i PłaceLepiej wymyślić inny powód zwolnienia niż likwidacja stanowiska

Kadry i PłacePracownik nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego, gdy jego partnerka nie pracuje

Kadry i PłaceRadny nieobecny w pracy korzysta z ochrony przed zwolnieniem

Kadry i PłacePo urlopie macierzyńskim i rodzicielskim przysługuje trzynastka

Najważniejsze

Emerytury i rentyŚwiadczenie przedemerytalne 2026. ZUS podał nowe kwoty i limity dorabiania

PracaSkrócony czas pracy. 80 proc. pracodawców chce utrzymać nowe rozwiązanie

PrawnikIzba Odpowiedzialności Zawodowej nie obroni Święczkowskiego. Nie ma do tego kompetencji

Spadki i darowiznyZUS wypłaca pieniądze z subkonta po zmarłych nawet po kilkunastu latach. Wszystko zależy od jednej daty

Piąty elementPanika w koalicji rządzącej po przejęciu TK. "Nie wiedzą, co robić" [PIĄTY ELEMENT]

OpinieJak upadał Trybunał Konstytucyjny. Część trzecia