Kwestię rozwiązywania stosunku pracy urzędnika służby cywilnej bez wypowiedzenia z winy urzędnika reguluje art. 71 ust. 7 ustawy o służbie cywilnej, natomiast w zakresie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem służby cywilnej ustawa milczy - mówi Marek Reda, dyrektor generalny Warmińsko-Mazurskiego Urzędu Wojewódzkiego.
Czy pracownik służby cywilnej z dwuletnim stażem może odwołać się do sądu, jeśli dyrektor generalny nie zgodzi się na jego przystąpienie do postępowania kwalifikacyjnego na urzędnika służby cywilnej?
Warunki, jakie musi spełnić członek korpusu służby cywilnej, który chce przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego na urzędnika służby cywilnej, są szczegółowo określone w art. 40 ustawy o służbie cywilnej. Punkt 2 omawianego artykułu dopuszcza możliwość warunkowego udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym przed upływem trzyletniego terminu pozostawania w służbie cywilnej. Możliwość ta jest uzależniona od uzyskania zgody dyrektora generalnego urzędu, w którym pracownik aplikujący do udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym jest zatrudniony. Ustawodawca nie określił warunków, jakie musi spełnić pracownik, aby taką zgodę otrzymać. Wydanie przez dyrektora generalnego zgody leży więc w granicach swobodnego uznania. Należy pamiętać, że postępowanie kwalifikacyjne dla pracowników służby cywilnej ubiegających się o mianowanie nie jest roszczeniem ze stosunku pracy. Takie stanowisko zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 22 sierpnia 2012 r. (VII SAB/Wa 44/12). Pracownik nie ma zatem możliwości wstąpienia na drogę sądową w przypadku gdy dyrektor generalny nie przychyli się do jego prośby.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.