Pomimo nieważności pisemnej umowy strony mogą nawiązać stosunek pracy przez czynności dorozumiane, w tym poprzez dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków. Sąd Najwyższy uznał, że zasada ta ma zastosowanie także do pracownika spółki handlowej oraz członka jej zarządu niebędącego wspólnikiem.
W rozpatrywanej sprawie kobieta pełniła funkcję członka zarządu na podstawie kolejnych umów o pracę (ostatnio na czas nieokreślony). Przed nawiązaniem pierwszej z nich zgromadzenie wspólników podjęło uchwałę, zgodnie z którą jednego z udziałowców ustanowiono pełnomocnikiem spółki w celu nawiązania z zainteresowaną stosunku pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)