Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje właśnie nad projektem założeń do nowelizacji kodeksu pracy, a Państwowa Inspekcja Pracy, wykorzystując ten moment, znowu postuluje zmianę zasad wykorzystania zaległego urlopu na żądanie (na problem z tym związany zwróciła uwagę już wcześniej – w 2009 roku).
Zdaniem PIP doprecyzowania wymaga art. 168 k.p., zgodnie z którym urlop zaległy trzeba wykorzystać do 30 września roku następnego. Wyjątek dotyczy czterech dni urlopu na żądanie, co według PIP prowadzi do niepotrzebnych rozbieżności interpretacyjnych. Resort pracy uważa, że choć urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, to nie można zaliczyć go do kategorii urlopu zaległego. Tym samym, w odróżnieniu od tego ostatniego, urlop na żądanie można wykorzystać po 30 września. Tymczasem PIP twierdzi, że nie ma uzasadnienia dla tworzenia odrębnej kategorii urlopu. W związku z takimi rozbieżnościami poprosiliśmy ekspertów o opinie. Większość z nich nie podziela stanowiska resortu pracy, ale też niektórzy uważają, że zmiana przepisu wcale nie jest konieczna, bo wystarczy prawidłowa jego wykładnia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.