Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na interpelację posła Stanisława Szweda (PiS) dotyczącej uprawnień rodzicielskich kobiet zatrudnionych na zastępstwo. W ocenie parlamentarzysty wszystkie kobiety w ciąży powinny mieć prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. W interpelacji zapytał więc resort pracy czy ulegną zmianie przepisy kodeksu pracy, tak aby kobiety zatrudnione na zastępstwo w przypadku ciąży mogły mieć przedłużaną umowę o pracę do czasu porodu.
W ocenie wiceministra Jacka Męciny wobec szczególnej roli, jaką pełni w stosunkach pracy umowa na zastępstwo, nie wydaje się konieczna modyfikacja przepisów. Wiceminister zaznacza, że wykonywanie obowiązków przez pracownika zastępującego i zastępowanego odbywa się w ramach jednego stanowiska pracy. „Zatem konieczność przedłużenia umowy z uwagi na ciążę, pomimo powrotu do pracy osoby zastępowanej powodowałaby po stronie pracodawcy konieczność stworzenia dodatkowego stanowiska i de facto zawarcia nowej umowy o pracę (już nie na zastępstwo)” – pisze Jacek Męcina.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.