Zatrudniony, który wykonywał swoją pracę w formie zmianowej, nie może zostać zwolniony po dostarczeniu orzeczenia o niepełnosprawności. Pracodawca powinien mu zaproponować inną pracę, która nie byłaby wykonywana w nocy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Pracownik jest z zawodu inżynierem chemikiem, ma na utrzymaniu dwoje dzieci, z których jedno jest niepełnosprawne i wymaga całodziennej opieki. Od 1996 r. mężczyzna cierpi na dolegliwości nerek, a od 2000 r. ma cukrzycę oraz poważne zmiany zwyrodnieniowe kręgosłupa na całej długości. W związku z tymi schorzeniami nie powinien wykonywać pracy fizycznej i zmianowej. Ze względu na pogorszenie stanu zdrowia oraz pojawienie się nowych schorzeń i dolegliwości zatrudniony został zaliczony do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.