Pani Alicja jest w trzecim miesiącu ciąży i pracuje w firmie na etacie. Ostatnio szef zmniejszył jej pensję i przeniósł z pokoju, który zajmowała tylko z koleżanką, do sali ogólnej graniczącej z halą produkcyjną. Nakazał też wsparcie pracy magazynu, co wiąże się z koniecznością przenoszenia ciężkich paczek. Czy jako ciężarna może ubiegać się o cofnięcie decyzji szefa.
Przede wszystkim pani Alicja powinna wiedzieć, że kodeks pracy chroni ją w okresie ciąży w szczególny sposób. Aby jednak skorzystać z ochrony przewidzianej w k.p. powinna poinformować pracodawcę, że spodziewa się dziecka, przedkładając zaświadczenie lekarskie. Jeśli więc szef, co wynika z opisanej sytuacji, zmienił jej warunki pracy i zapewne tym tłumaczył obniżkę wynagrodzenia – musi zagwarantować jej dodatek wyrównawczy do poziomu wcześniejszego uposażenia. Paniom spodziewającym się dziecka nie można bowiem zmniejszyć pensji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.