Pani Magdalena niedawno dostała wypowiedzenie. – Ze względu na staż pracy obowiązuje mnie dwumiesięczny okres wymówienia. W jego trakcie zaszłam w ciążę, jednak zorientowałam się już po rozwiązaniu umowy. Nie wiem, czy może mieć to jakiś wpływ na przywrócenie mnie do pracy, ale wolę wykorzystać wszystkie możliwości i nie zostać na czas ciąży bez środków do życia – martwi się czytelniczka.
Mamy dla pani Magdaleny dobrą wiadomość. Wszystko wskazuje na to, że powinna zostać przywrócona do pracy. Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Jedyne sytuacje, w jakich pracodawca może jej wypowiedzieć umowę to te, kiedy ogłasza upadłość. Ciąża nie ma też znaczenia, jeśli zwolnienie ma charakter dyscyplinarny, a pracownica ciężko naruszyła swoje obowiązki. Jeśli jednak pani Magdalena straciła pracę z innego powodu niż wymienione, to podlega ochronie. Nie ma tutaj znaczenia fakt, że kiedy szef wręczył jej wypowiedzenie, nie była jeszcze w ciąży. Bezwzględna ochrona oznacza, że umowy nie można wypowiedzieć nawet przed rozpoczęciem okresu ochronnego, czyli zajścia w ciążę, jeśli wypowiedzenie przypada już na okres ciąży. Co więcej, nawet jeśli kobieta zorientuje się, że spodziewa się dziecka już po rozwiązaniu umowy, ale zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, powinna zostać przywrócona do pracy. W spornych sytuacjach tak też orzekały sądy, dlatego wydaje się, że również nasza czytelniczka ma prawo wrócić do pracy. Przełożony powinien cofnąć wypowiedzenie (poprzez przygotowanie specjalnego oświadczenia) i przyjąć ją na to samo stanowisko.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.