Rozmowa z Łukaszem Chruścielem, radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski Paruch kierującym biurem kancelarii w Katowicach.
Zgłosiła się do nas czytelniczka, której pracodawca odmówił dofinansowania do wczasów pod gruszą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Do jego udzielenia konieczne było wykorzystanie nieprzerwanie 10 dni urlopowych. Czytelniczka jest zatrudniona na czas określony na 3/4 etatu, w związku z czym pracodawca uznał, że do skorzystania ze świadczenia powinna posiadać 8 dni urlopu. W oparciu o tę informację pracownica wykorzystała pozostały urlop. Jednak pracodawca zmienił zdanie i stwierdził, że podobnie jak inni pracownicy, zatrudniona powinna wykorzystać 10 dni urlopu. Czy miał rację?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.