Rozwiązanie umowy o pracę: Jakie prawa ma kobieta w ciąży?

Kodeks pracy w szczególny sposób traktuje i chroni kobiety w ciąży. Zakazane jest zarówno wypowiadanie, jak i rozwiązywanie z nimi umów o pracę. Ochroną objęte są wszystkie pracownice, niezależnie od łączącej je z pracodawcami umowy o pracę. Wyjątek dotyczy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na okres próbny nieprzekraczający miesiąca. Tym samym szef nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani rozwiązać wypowiedzianej już umowy. Ta druga sytuacja ma miejsce, gdy w chwili wypowiedzenia przez pracodawcę kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Ewentualnie w chwili otrzymania oświadczenia o wypowiedzeniu nie wiedziała o ciąży.