Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może w każdej chwili wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę.
Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim przysługuje ochrona przed zwolnieniem z pracy - przepisy nie pozwalają bowiem zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy to zazwyczaj właśnie choroba, tak więc wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w okresie ochronnym będzie nieskuteczne.
Jednak ten zakaz obowiązuje tylko pracodawcę, który chciałby zwolnić pracownika. Sam zatrudniony przebywający na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć pracodawcy umowę w każdym momencie trwania stosunku pracy.
Podobnie jak w przypadku innych chorych pracowników, zatrudniony odchodzący z pracy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni choroby, a następnie otrzyma zasiłek chorobowy. Jeśli więc pracownik zachorował jeszcze w trakcie trwania stosunku pracy i stan ten trwa nieprzerwanie po ustaniu ubezpieczenia, to do dnia rozwiązania umowy wynagrodzenia za czas choroby wypłaca pracodawca, po czym wypłatę świadczenia przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Przy zwolnieniu z pracy w trakcie choroby obowiązują ustalone dla danej umowy okresy wypowiedzenia, które nie mogą być krótsze niż ustawowe. W związku z tym, pracodawca nie ma prawa wydłużyć okresu wypowiedzenia uzasadniając to zaświadczeniem lekarskim - także jeśli zwolnienie jest kontynuowane. Okres wypowiedzenia zaczyna więc biec od momentu złożenia dokumentu przez pracownika. Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić tylko w przypadku, gdy strony - zarówno pracodawca, jak i pracownik - same ustalą wcześniejszy termin rozwiązania umowy już po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę.
Pracownik otrzyma też ekwiwalent za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego i odprawę pracowniczą.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu