Dyżur PIP: Anna Jaworska, główny specjalista w departamencie prawnym Głównego Inspektoratu Pracy odpowiada na pytania czytelników DGP.
Do zastosowania minimalnej stawki godzinowej nie jest wymagane, aby wynagrodzenie należne za wykonanie zlecenia lub za świadczone usługi było określane w umowie w formie godzinowej. Artykuł 8a ust. 11 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.) stanowi, że w przypadku umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi, wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby za każdą godzinę nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki. Tym samym strony mogą pozostać przy dotychczasowym sposobie ustalenia wynagrodzenia. Ważne jest natomiast, aby finalnie przeliczone na godzinę wykonanej pracy wynagrodzenie nie było niższe niż obowiązujące w danym roku minimum. W 2017 r. jest to 13 zł za godzinę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.