Nie można zwolnić dyscyplinarnie osoby, która danego dnia nie pojawiła się w firmie, jeśli jej czas pracy jest zadaniowy. Do rozwiązania umowy może dojść dopiero wtedy, gdy w wyznaczonym terminie nie zrealizowała określonego celu. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
Kobieta od grudnia 1998 r. była zatrudniona na czas nieokreślony, w zadaniowym systemie pracy. 19 marca 2012 r. została zwolniona dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Stwierdzono bowiem, że 2 marca nie było jej w pracy z przyczyn, które nie są znane pracodawcy, w dodatku nie dopełniła obowiązku niezwłocznego zawiadomienia go o powodach nieobecności. W regulaminie firmy było to zapisane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)